Trong một thế giới mà kỹ năng chuyên môn môn ngày càng dễ học, dễ thay thế, 3 khả năng giúp bạn trở nên đặc biệt và khó thế lại không ở cấp hay CV hoành tráng. Chúng tôi ở những sản phẩm chất tưởng như đời rất bình thường, nhưng lại quyết định cách nhìn khác của người nhận, tin tưởng và lựa chọn bạn trong thời gian dài hạn. Khi thị trường lao động cạnh tranh hơn, công nghệ thay đổi nhanh hơn, thì “độ hiếm” của một con người không còn đến từ việc làm bạn biết nhiều đến đâu, mà đến từ việc làm của bạn là người như thế nào khi làm việc cùng một người khác.
Vì sao “độ thú cá nhân” quan trọng hơn kỹ năng trong thời gian dài?
Kỹ năng có thể học trong vài tháng. Công cụ có thể thay đổi trong vài năm. Nhưng cách bạn hành xử lý, tư duy và tạo cảm giác an tâm cho người khác lại là thứ rất khó sao chép. Doanh nghiệp có thể đào tạo một nhân viên mới biết làm việc, nhưng rất khó đào tạo một người đáng tin, dễ làm việc cùng và mang lại năng lượng tích cực cho tập thể.
Chính vì vậy, những người sở hữu năng lực mang tính “nhân cách nghề nghiệp” thường đi xa hơn, bền hơn và ít bị thay thế hơn, ngay cả khi họ không phải là người giỏi nhất về mặt kỹ thuật.
Dưới đây là ba khả năng cốt lõi giúp bạn xây dựng lợi ích trong thời hạn đó.
1. Giữ lời hứa – Nền tảng của uy tín cá nhân vững chắc
Vì sao giữ lời hứa là năng lực dồi dào?
Trong môi trường làm việc hiện đại, có rất nhiều người nói “để đó làm sau”, “để em xem lại”, “để mai em gửi”, nhưng số người làm đúng như đã nói lại không nhiều. Chính sự chênh lệch này tạo ra việc làm hứa hẹn trở thành lợi ích một cạnh tranh mạnh mẽ.
Giữ lời hứa không phải là nói những điều lớn lao, mà là làm đúng những điều rất nhỏ: đúng deadline, đúng cam kết, đúng trách nhiệm đã nhận. Khi bạn làm điều đó liên tục, người khác không cần kiểm soát Kiểm soát bạn, không cần nhắc bạn và sẵn sàng giao tiếp cho bạn những công việc quan trọng hơn.
Uy tín cá nhân được xây dựng như thế nào?
Uy tín không đến từ một lần giữ lời, mà đến từ chuỗi hành vi nhất quán. Một người luôn làm đúng phần công việc của mình sẽ tăng dần tạo ra cảm giác giác một tâm trí cho đội nhóm, cho trùm và cho đối tác. Khi có việc gấp, việc khó, người ta sẽ nghĩ đến bạn đầu tiên, không phải vì bạn giỏi nhất, mà vì bạn đáng tin nhất.
Ngược lại, dù thường xuyên thất hứa, dù chỉ là những công việc nhỏ, bạn sẽ tự làm mòn giá trị của mình. Lâu dần, người khác sẽ giảm kỳ vọng, giảm giao việc, và bạn sẽ bị loại khỏi những cơ hội quan trọng mà không hề hay biết.
2. Khiếu hài cười – Năng lực kết nối con người cực mạnh
Hài hước không phải để gây cười mà để tạo ra sự dễ chịu
Nhiều người nghĩ cười là kể chuyện vui, nói đùa hay pha trò liên tục. Thực tế, cười hài hước trong công việc là khả năng làm cho không khí trở nên nhẹ nhàng hơn, giúp người khác cảm thấy dễ chịu khi ở cạnh bạn.
Một câu nói đúng lúc có thể hạ nhiệt căng thẳng trong cuộc thi. Một nụ cười tinh tế có thể xóa bỏ áp lực trong giai đoạn cao điểm. Những điều nhỏ đó giúp bạn trở thành người dễ dàng làm việc cùng , mà đây là yếu tố cực kỳ quan trọng trong môi trường tập thể.
Vì sao người có hài hước thường được yêu thích?
Vui vẻ phản hồi trí thông minh cảm xúc. Nó cho thấy bạn có khả năng quan sát, hiểu bối cảnh và hiểu người đối diện. Người hài hước đúng cách thường không kích hoạt, không gây mai, mà tạo ra sự kết nối tự nhiên giữa người với người.
Trong thời hạn dài, những người mang lại cảm giác tích cực thường được giữ lại, được bảo vệ và được ưu ái hơn, ngay cả khi năng lực chuyên môn của họ chỉ ở khả năng. Bởi vì làm việc với một người giỏi nhưng căng thẳng rất mệt mỏi, còn làm việc với một người dễ chịu thì luôn muốn hợp tác lâu dài.
3. Tư duy tích cực – Khả năng tránh soi xét tiểu tiết và lan tỏa năng lượng tốt
Tư duy tích cực không phải là lạc quan mù quáng
Tư duy tích cực không có nghĩa là bỏ qua vấn đề hoặc bỏ sót sai sót. Đó là khả năng tập trung vào giải pháp thay vì sa đà vào lỗi nhỏ, biết chọn việc gì đáng để bận tâm, việc gì nên bỏ qua.
Những người có tư duy tích cực không dành quá nhiều năng lượng để phán xét người khác, không soi xét từng tiểu tiết không cần thiết. Họ hiểu rằng không ai hoàn hảo và công việc luôn có sai số, điều quan trọng là xử lý nó như thế nào.
Vì sao người tích cực thường đi xa hơn?
Người mang tư duy tích cực tạo ra cảm giác giác giác an toàn tâm lý cho những người xung quanh. Đồng nghiệp không sợ bị trích dẫn, không sợ bị soi lỗi, nên thách thức, phong đề xuất và dũng cảm trách nhiệm. Điều này giúp tập thể thao tác hiệu quả hơn.
Ngược lại, trường môi đầy soi xét và tiêu cực khiến mọi người dè chừng, phòng thủ và làm việc cầm chừng. Dù năng lực cá nhân có tốt đến đâu, người lan tỏa năng lượng tiêu cực cũng khó giữ được vị trí lâu dài trong tổ chức.
Ba khả năng này giúp bạn “khóa thay thế” như thế nào?
Điểm chung về năng lực không thể được sao chép nhanh chóng. Bạn có thể học một kỹ năng mới trong vài tháng, nhưng để xây dựng uy tín, sự dễ chịu và tư tích cực cần thời gian, trải nghiệm và kỷ luật cá nhân.
Chính vì vậy, những người sở hữu ba năng lực này thường được giữ lại khi tổ chức cấu trúc tái sinh, được cân nhắc khi thăng tiến và được mời gọi khi có dự án quan trọng. Họ không chỉ làm việc mà còn điều hành hệ thống vận hành trơn tru.
Làm sao để rèn luyện khả năng này mỗi ngày?
Bạn không cần phải thay đổi cài đặt ngay lập tức. Hãy bắt đầu từ những công việc rất nhỏ: nói ít lại và làm đúng những gì đã nói, tập cưỡi cười và lắng nghe nhiều hơn trong giao tiếp, chọn bỏ qua những điều không đáng để bận tâm. Khi những thói quen này lặp lại đủ lâu, chúng sẽ trở thành bản sắc của bạn.
Kết luận
Trong một thị trường mà ai cũng giỏi, người đặc biệt là người đáng tin, dễ làm việc cùng và mang lại năng lượng tích cực. Khả năng tưởng tượng đơn giản này lại chính là thứ tạo nên sự khác biệt lớn nhất trong thời gian dài. Khi bạn rèn luyện chúng đủ lâu, bạn không cần phải cạnh tranh gay gắt, bởi chính con người bạn đã trở thành một lợi thế.
👉 Nếu bạn muốn đọc thêm nhiều nội dung sâu sắc về tư duy, kỹ năng và phát triển bản thân, hãy theo dõi Trần Trí Dũng để không bỏ lỡ những góc nhìn giá trị.
